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[[分類:新典範]] 每週看一有討論的紀錄片,如主題之夜 教育只能提供學習者機會,無法贈予知識、技能或素養。 同步推動分享文化與分享精神: #充分運用閒置資源給彼此利用,而非製造各多的閒置資源。 #運用平台,網約和媒合 ===公共性=== #平等參與 #公益規準 #政府負擔 #自由與解放 #反政府控制與獨裁 ===負能量=== 負能量有一種作用:會中和正能量 能量是有限的。 看一切都是工作,耗能,是負能量 ===網絡上的浮島=== 城堡: #甲校科技領域老師,教一個班,有剩餘節數,無法給乙校用,乙校必須將科技領域配課給主科老師。 網絡上的浮島: #甲乙兩校共聘科技領域老師。 ===體制學校=== 老師守著課綱,訓練同學因應考試,沒有教什麼 ===3C界面/資訊洪流=== 3C:電腦(Computer)及其週邊、通訊(Communication,多半是手機)和消費性電子產品(Consumer Electronics,如電視、DVD播放機)等三種家用電器產品的代稱。後來也有廠商將上述概念加入汽車電子,變成4C。 產品規格接近,替代性高,產品生命週期較短(約一年),製造商進入門檻較低,在許多廠商投入競爭後,往往價格會快速下跌。 ====(一)資訊/知識/智慧==== <table> <tr><th>資訊</th><th>→→→</th><th>知識</th><th>→→→</th><th>智慧</th><td>┌用於決策<br/>┼融入知識結構<br/>└找到意義與價值</td></tr> <tr><th>看到條<br/>目內容</th><th style='font-weight:normal;font-size:80%;'>時間<br/>消化</th><th>能轉述給<br/>別人聽懂</th><th style='font-weight:normal;font-size:80%;'>時間<br/>消化</th><th></th><th></th></tr> <tr><th><span style='font-weight:normal;font-size:80%;'>相容於</span><br/>救急模式</th><th></th><th></th><th></th><th colspan=2><span style='font-weight:normal;font-size:80%;'>須進入</span><br/>深思模式</th></tr> </table> ====(二)多工作事模式==== 沒有人能真正一心多用。 <table> <tr><th style='vertical-align:middle;'>多工<br/>作事<br/>模式</th> <td> ┌人體壓力升高(救急模式)→致病<br/> ┼對各項工作的標準降低→自我感覺良好,客觀與主觀脫離<br/> └不斷流入的「新」資訊活化酬賞系統→成癮→沒網路或手機沒電時產生戒斷反應:焦躁不安,壓力升高 </td></tr> </table> <table> <tr><th style='vertical-align:middle;'>使用3C產<br/>品時間過長</th> <td> ┌在壓力升高後沒有適當的時間抒緩壓力→致病;<br/> ┼花太多時間將注意力關注在「新」資訊→導致人際關係疏離<br/> └救急模式所佔的比例太高,缺少深思模式消化資訊。 </td></tr> </table> 但3C產品不離身,優點是快速反應,佔得先機。 ====(三)「專注力」是珍稀的資源==== <table> <tr><th rowspan=2 style='vertical-align:middle;'>用更炫的<br/>圖照影片<br/>吸引人</th><th>→→</th><th rowspan=2 style='vertical-align:middle;'>沒<br/>耐<br/>心</th> </tr> <tr><th>←←</th></tr> </table> #「專注力」是有限而珍稀的資源 #可透過訓練取回人掌控專注力成為主體 #培養「喜好」,有一方天地安頓自己,自資訊洪流中抽離 #將工作切成小工作,由完成一個個小工作鼓勵自己,培養有條理整理、分類、分割工作的能力 ===學習強度、密度/學習方向、內容=== ===知識管理伙伴=== 筆記本→電腦單機→伺服器 知識產生的速度比學習的速度快太多。 有用知識產生的速度比學習的速度快太多。 ===教出 Maker=== 文明在在使人客體化、工具化,maker 找回人的主體性 因應科技顛覆與生態災難 因應傳統 ===新技術圖示=== ===課綱是一層膜=== 過濾學習內容,新東西難以穿透 自造教育可以穿透,突破課綱制度的頑固過濾 ===關於辦學=== ====核心團隊輔導專長==== 辦學首要在團隊,且核心團隊成員須有互信基礎,否則沒問題會變有問題,小問題會變大問題。從另一面說:核心團隊間有互信,外人覺得難以克服的問題,可以用互信來超越問題。 而對實驗教育來說,核心團隊中有輔導專長的伙伴是必要的。 這兩個條件尚未具足,就再等等。 團隊中所謂共識是讓團隊成員價值座標的「方向」一致就可以,不必同落在一個標靶區。 例如均優派其實很難跟選秀派合作辦學。但同樣強調適性,看法可以有不小差異,這就可以藉討論辯證讓彼此共同往前走。 ====可以合作==== 破釜沈舟的人可不可和不破釜沈舟的人合組團隊?當然可以,只要做好權責相符的安排即可。如丁丁、天安、秀雲、香君 ====如永動機==== 世上有些道理,雖有例外,但大體如此。記住這些道理,如同站在無窮遠處看事情,可以自紛雜的的眼前亂局跳出,以一定的高度來鳥瞰局面。 公平和有效相乘為常數,如測不準原理。 混沌 秩序 複雜 世上有些事你掌握了規律與資訊,往往能預知結果,這是「秩序」的領域;有些事即使你掌握了規律與資訊,往往也不能預知結果,這是「混沌」的領域;而在兩者交界處有一小塊「複雜」的領域:你永遠只能掌握部分的規律、部分的資訊,也往往只能預知一部分的結果。生命在此區域,「自造教育」也在此區域。 所以要如宇祥所建議的:做好準備,不斷測試。但就如你永遠無法得到永動機一樣,你一定得不到一個風險極低且大約預知結果的答案。到時候你就得問更基本的問題:這件事於你生命的意義是什麼?是「使命」嗎?還是一個「投資項目」?是「一頓午餐」呢?還是一件「沒試過會心有不甘」的興趣? 而為了使命的人是可以和為了投資項目的人合組團隊的;為了午餐的人和為了興趣的人是可以合組團隊的。只要做好權責相符的安排就沒有問題。 ====321==== 你們辦學甚為可行,主要是你們有團隊、有動能和有顧問。 一、有團隊 辦學首要在團隊,且核心團隊成員須有互信基礎,否則沒問題會變有問題,小問題會變大問題。從另一面說:核心團隊間有互信,外人覺得難以克服的問題,可以用互信來超越問題。 旁人辦學要組建一支高度互信的團隊,求之不可得;而你們則有過去一年同學的經歷,自然就有了。 二、有動能 成敗之間,往往不只看結構是否合理可行,更要看團隊中有沒有人可以注入強大的動能。宛如一部車子,單單車體構造優良不夠,沒有油料,還是無法往前走的。 而你們團隊中,子欣和音秀都面臨一個處境:把小孩送體制學校,一切操之人手你們必不甘心;莫不如自己掌握命運,去消除孩子被體制教育摧殘的風險。 有一個寓言故事是說:一條獵狗將兔子趕出窩了,一直追趕他,追了好久仍沒抓到。一個牧羊人見此情景停下來,譏笑獵狗:「你們兩個之間小的反而跑得快。」獵狗回答說:「你難道不知道我們倆的跑是完全不相同的!我只為一餐飯而跑,而他卻是為生命而跑啊。」 成功的人,往往是有強大動機的那群人。 三、有顧問 千金難買早知道。辦實驗教育,風險往往在不知道這麼做結果會怎樣。但是你們的顧問們見多識廣,其實也不是什麼事都不知道結果會怎樣。 顧問可以幫你們的很多,等於是有一部分辦學的人生底牌已經幫你們偷看過了。 兩個關鍵: 雙北的小五小六生應在 8 萬人以上(宇祥查資料是10萬人),其中如有 1% 不想唸體制學校那就有 800 人,而你們的目標是在這 800 人之中,招到其中的四十分之一。 鳥巢的疑慮可能在招生,更具體說是:你們能不能撒出一張網觸及這 800 人,而讓其中的四十分之一覺得你們是個不錯的選擇? 這不會很難,但關鍵是時間。現在要布這樣的網還來得及,但如果不能寫出一份出色的辦學計畫,讓其中的四十分之一覺得跟著你們學是個好主意,「觸及了」也沒有意義。 所以猶疑不決才是你們天敵!事情不可行或者你們團隊能力不夠不是! 一個提醒: 在你第一屆辦學的過程中,可能沒賺到多少錢。你們會得到的是別的。 要賺到錢得在你們有實力拓展辦學地域之後。所以一開始先別以賺錢為目標,不然會更猶疑不決。 沒辦法,要賺錢不然就是腹地要大(須時間),不然就是單價要高(你們不願意)。 ====招生風險==== 宇祥的優點就是缺點,他的缺點就是優點,因為得失相兼嘛!他不容易一廂情願,同時代表他也不容易破釜沉舟。我不想說服他也無法說服他的。只提醒請注意「自我實現的預言」。如果兔子老想:我可以跑過獵狗會不會只是我自己的幻想,那他八成就被獵狗追上並吃了。但他不管,就全力跑,所以他活了。 誠實講,當初辦六年制學程時我也曾想過:萬一我只招到五個學生要怎麼辦? 不怎麼辦!人生豈有只准勝不准敗的事業,屆時我會另找到調整因應之道。 那時連實驗教育三法都還沒衝過立法院,招生的風險更勝當前。 但因為衝了,才有後來的六年制學程。 但我也像宇祥一樣:不斷地小心進行各種測試,嘗試辦師資培訓(失敗),試辦營隊(算成功),招生說明、試讀...,加加減減起來還是不能確定會失敗還是會成功。說實在的,如果這件事包成功,大概也輪不到我丁丁來做,別人早就搶去做了。我也會選另一件有點難度的事去拼吧。
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