教育再公共化聯盟/青年安居向前行/尊嚴就業:修訂版本之間的差異

出自福留子孫
跳轉到: 導覽搜尋
活動後記
三個可能的解方
第 16 行: 第 16 行:
 
洪敬舒/台灣勞工陣線研究部主任、社會團結經濟研究者
 
洪敬舒/台灣勞工陣線研究部主任、社會團結經濟研究者
  
===三個可能的解方===
+
===思考方向===
 
#擴大工會可組織對象,以及降低工會協商門檻→修訂工會法與團體協約法。
 
#擴大工會可組織對象,以及降低工會協商門檻→修訂工會法與團體協約法。
 
#訂定生活工資法,建立生活工資標準與定期調整機制→最低工資法目前仍未送入立法院審查。
 
#訂定生活工資法,建立生活工資標準與定期調整機制→最低工資法目前仍未送入立法院審查。

2023年5月26日 (五) 11:04的修訂版本


尊嚴就業:溫飽之外,還有未來

文宣

年輕人只有工作權利受到保障,收入足夠的情形下,方有餘裕成家養育下一代。邀請台灣勞工陣線洪敬舒主任,和我們談談「勞動僱用資本」在台灣施行的可能性。

「高工時低薪資 」是目前就業環境的縮影。勞動者權益是否被完整保障,仍是末解之謎。邀請中央研究院 林凱衡博士,和我們盤點台灣高工時、低薪的勞動現況與解方。

開場

「平等就業環境」是一個重要的社會議題,尤其對年輕人而言更是關注的焦點。在當今的社會中,面對競爭激烈的就業市場,很多人會遇到因種族、性別、年齡等因素而遭受歧視的情況。這不僅傷害了受害者的尊嚴,也影響了整個社會的公平和穩定。我們的講座將探討如何打造一個平等就業的環境,並提供實際的解決方案,希望能為年輕人

講者介紹

林凱衡/中央研究院社會學研究所博士後研究員

洪敬舒/台灣勞工陣線研究部主任、社會團結經濟研究者

思考方向

  1. 擴大工會可組織對象,以及降低工會協商門檻→修訂工會法與團體協約法。
  2. 訂定生活工資法,建立生活工資標準與定期調整機制→最低工資法目前仍未送入立法院審查。
  3. 增加休假日→修訂勞基法,增加國定假日、有薪休假,或周休三日。

本頁連結

搜尋「福留子孫 教育再公共化聯盟/青年安居向前行/尊嚴就業」 網址:http://well-being-ng.net/wellBeingNg/index.php?title=教育再公共化聯盟/青年安居向前行/尊嚴就業