網約短約工作協助平台/說明信：修訂版本之間的差異

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==甲乙方之間的分工==
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乙方：
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#了解派工單上的工作內容與工作性質
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#找到接單者：「主動式」或「被動式」
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#解釋工作內容讓接單者了解
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#催化接單者「自發負責」地完成工作
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甲方：
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#寫出具體的工單
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#帶領接單者完成工作
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進一步說明：
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#如果乙方須要常態性的「工作解說者」去向「接單者」說明工作，這些「工作解說者」的工錢仍由甲方支付，但「工作解說者」是由乙方來找，乙方來指揮。
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#如果乙方須要常態性的「工作關切者」去協助「接單者」，並讓「接單者」更「自發負責」地完成工作，這些「工作關切者」的工錢仍由甲方支付，但「工作關切者」是由乙方來找，由乙方來維持他們的士氣。
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綜上，乙方須要是甲方「有誠意」的伙伴，不然很容易引發爭端。甲乙方其實都沒有力氣放在爭端上。
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==價格的探討==
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#工作人員的工錢概由甲方支付，每人日薪約在 2000 左右。折成時薪約 333 元/時，約當月薪四萬左右的工作人員。算還好。在此價格下，甲方是能找到人的。
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#如採 B 式收取服務費用：工作人員每一小時工作，甲方給予乙方 50 元服務費用；50 / 333＝15% ，如果 50 / (333+50)＝13% ，服務費用的比例不算低。
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#如採比 B 式更優厚的 A 式，總包：甲方給乙方 5 萬＋1 萬(丁丁捐款)，和 B 式比， 6 萬約當調度 1200 人時，約當十個全職人月的工作量。合作社方在此案中，斷無調動如此規模人力之能量。為什麼甲方會鼓勵採取對乙方更優惠的 A 案計價？因為 A 案不用去計較總工時，也不會發生「名目」工時越多，乙方能收越多服務費用的道德風險。

2023年11月2日 (四) 15:54的修訂版本

甲乙方之間的分工

乙方：

  1. 了解派工單上的工作內容與工作性質
  2. 找到接單者：「主動式」或「被動式」
  3. 解釋工作內容讓接單者了解
  4. 催化接單者「自發負責」地完成工作

甲方：

  1. 寫出具體的工單
  2. 帶領接單者完成工作

進一步說明：

  1. 如果乙方須要常態性的「工作解說者」去向「接單者」說明工作，這些「工作解說者」的工錢仍由甲方支付，但「工作解說者」是由乙方來找，乙方來指揮。
  2. 如果乙方須要常態性的「工作關切者」去協助「接單者」，並讓「接單者」更「自發負責」地完成工作，這些「工作關切者」的工錢仍由甲方支付，但「工作關切者」是由乙方來找，由乙方來維持他們的士氣。


綜上，乙方須要是甲方「有誠意」的伙伴，不然很容易引發爭端。甲乙方其實都沒有力氣放在爭端上。

價格的探討

  1. 工作人員的工錢概由甲方支付，每人日薪約在 2000 左右。折成時薪約 333 元/時，約當月薪四萬左右的工作人員。算還好。在此價格下，甲方是能找到人的。
  2. 如採 B 式收取服務費用：工作人員每一小時工作，甲方給予乙方 50 元服務費用；50 / 333＝15% ，如果 50 / (333+50)＝13% ，服務費用的比例不算低。
  3. 如採比 B 式更優厚的 A 式，總包：甲方給乙方 5 萬＋1 萬(丁丁捐款)，和 B 式比， 6 萬約當調度 1200 人時，約當十個全職人月的工作量。合作社方在此案中，斷無調動如此規模人力之能量。為什麼甲方會鼓勵採取對乙方更優惠的 A 案計價？因為 A 案不用去計較總工時，也不會發生「名目」工時越多，乙方能收越多服務費用的道德風險。
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