教育再公共化聯盟/青年安居向前行/尊嚴就業：修訂版本之間的差異

2023年5月26日 (五) 12:37的修訂版本

尊嚴就業：溫飽之外，還有未來

文宣

年輕人只有工作權利受到保障，收入足夠的情形下，方有餘裕成家養育下一代。邀請台灣勞工陣線洪敬舒主任，和我們談談「勞動僱用資本」在台灣施行的可能性。

「高工時低薪資 」是目前就業環境的縮影。勞動者權益是否被完整保障，仍是末解之謎。邀請中央研究院 林凱衡博士，和我們盤點台灣高工時、低薪的勞動現況與解方。

開場

「平等就業環境」是一個重要的社會議題，尤其對年輕人而言更是關注的焦點。在當今的社會中，面對競爭激烈的就業市場，很多人會遇到因種族、性別、年齡等因素而遭受歧視的情況。這不僅傷害了受害者的尊嚴，也影響了整個社會的公平和穩定。我們的講座將探討如何打造一個平等就業的環境，並提供實際的解決方案，希望能為年輕人

講者介紹

林凱衡/中央研究院社會學研究所博士後研究員

洪敬舒/台灣勞工陣線研究部主任、社會團結經濟研究者

如何促進尊嚴就業？�現有就業問題的盤點 林凱衡

1. 尊嚴就業(decent work)
   • 國際勞工組織(International Labor Organization)1999年在國際勞工大會提出：
     「一個有生產收益的工作，在自由、平等、安全與尊嚴的條件下，權益受到保護，酬勞是足夠的，且有社會安全保障。」
   • 尊嚴就業需要：收入保障、工時保障、訓練、就業、性別平等、職業安全…
2. 缺乏工會、勞工協商能力低落

   工會法第 6 條

   工會組織類型如下，但教師僅得組織及加入第二款及第三款之工會：

   一、企業工會：結合同一廠場、同一事業單位、依公司法所定具有控制與從屬關係之企業，或依金融控股公司法所定金融控股公司與子公司內之勞工，所組織之工會。

   二、產業工會：結合相關產業內之勞工，所組織之工會。

   三、職業工會：結合相關職業技能之勞工，所組織之工會。

3. 如何從資方拿回我們該有的餅？
   • 政府現在做的：
     1. 提高公部門與相關部門人員薪資
     2. 薪資透明化
     3. 持續調整基本工資
     4. 強化勞動檢查制度
     5. 一例一休
   • 還可以做甚麼？
     1. 擴大工會可組織對象，以及降低工會協商門檻(ex公務員可組工會、人數不用到1/2…)
     2. 訂定生活工資法，建立穩定調漲，且符合生活所需的基本工資機制
     3. 增加國定假日、有薪休假，或是周休三日(？)

思考方向

1. 擴大工會可組織對象，以及降低工會協商門檻→修訂工會法與團體協約法。
2. 訂定生活工資法，建立生活工資標準與定期調整機制→最低工資法目前仍未送入立法院審查。
3. 增加休假日→修訂勞基法，增加國定假日、有薪休假，或周休三日。

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