合伙人聚會20221105:修訂版本之間的差異

出自福留子孫
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三、運用青平台
三、運用青平台
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#僱到協調層與執行層的人力,最好是新人
 
#僱到協調層與執行層的人力,最好是新人
  
===三、運用青平台===
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===四、重建立法院遊說人脈===
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#綠營好找,藍營要怎麼切入?
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#民眾黨:吳欣盈、賴香伶、張其祿、高虹安、邱臣遠
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#時代力量:王婉諭、邱顯智、陳椒華
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#無黨:林昶佐、黃國書、趙正宇、蘇震清、高金素梅
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===五、教育財政人才長期培力===
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教育經費人才培力結合教育基本需求設算新框架
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#友軍:謝國清、?
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#通路?怎麼觸及有興趣的人?均優新通路?
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#小均優:
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#*丁志仁
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#*吳財順(教育部、一般教育補助)
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#*文超順(地方政府)
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#*曲智鑛/陳嫺霓《實驗教育特殊學習需求學生補助要點草案》
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#如何培養長期組課的實力

2022年11月5日 (六) 10:18的修訂版本

==時間、地點、出席人員

時間:2022年11月05日(六), 13:00~15:00

地點:漫思匯所_好青春教室(台中市烏日區大同九街73號)

出席人員:陳東玉、林怡廷(線上)、任懷鳴、丁志仁

討論:

一、確定簡則

草案

  1. 聚會的目標:推動台灣教育對未來人類社會發展的再適應。
  2. 每月聚會一次,以實體為主,線上為輔,依成員決定實體聚會場所。如成員涵蓋北中南台灣,則聚會地點可選擇台中高鐵站高鐵餐廳。
  3. 成員分享各自最近參與 / 推動的事。分享順序以諸合伙人輪流為主,但若合伙人需要把握分享時效,可安排提前分享。
  4. 經過分享,各合伙人可融通:
    • 高階管理人才
    • 經費
    • 人脈
    • 人才如資訊人才
    融通與合作的進一步細節,由行政支援人員另約期討論。
  5. 當前合伙人人數上限為 10 位。
  6. 初始合伙人為陳東玉、林怡廷、丁志仁,新加入的合伙人由既有合伙人推荐、其他合伙人同意後加入。
  7. 合伙人每年提供公積金 ○○○ ,專帳管理。

二、均優的新股東

  1. 定義均優的意義與價值。
  2. 跨世代。
  3. 會承擔均優轉型。
  4. 8~10 人。
  5. 談新境界原民政策的感觸。

三、運用青平台政綱人脈

  1. 運用青平台的「台灣社會共同體政綱」完善化「福留台灣子孫」政綱
  2. 這就要安排時間說明「台灣社會共同體政綱」的重要內容,並且安排適當的人進行兩階段討論
  3. 第一階段,討論出綱領與重點,不要太民進黨,不要太資本主義
  4. 第二階段,針對重點舉辦一場一場的出席費
  5. 找到出席費
  6. 僱到協調層與執行層的人力,最好是新人

四、重建立法院遊說人脈

  1. 綠營好找,藍營要怎麼切入?
  2. 民眾黨:吳欣盈、賴香伶、張其祿、高虹安、邱臣遠
  3. 時代力量:王婉諭、邱顯智、陳椒華
  4. 無黨:林昶佐、黃國書、趙正宇、蘇震清、高金素梅

五、教育財政人才長期培力

教育經費人才培力結合教育基本需求設算新框架

  1. 友軍:謝國清、?
  2. 通路?怎麼觸及有興趣的人?均優新通路?
  3. 小均優:
    • 丁志仁
    • 吳財順(教育部、一般教育補助)
    • 文超順(地方政府)
    • 曲智鑛/陳嫺霓《實驗教育特殊學習需求學生補助要點草案》
  4. 如何培養長期組課的實力